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《中国铝业报》:干事创业风正劲— —西南铝党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育侧记
2019/11/4 15:22:00 浏览次数:(147
 
 

       据《中国铝业报》2019年11月2日报道:对照习近平总书记提出的“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,9月11日,西南铝党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会,深入推进主题教育各项工作。
      主题教育开展期间,正逢中铝集团高端制造落户重庆,给西南铝改革发展带来了百年难遇、千载难逢的机遇。对西南铝的广大党员而言,这次主题教育不仅是一堂深刻的思想党课、一场全面的思想洗礼,更是一次干事创业的总动员。
      自主题教育启动以来,西南铝党委把学习教育、调查研究、检视问题和整改落实四项重点措施有机融合、统筹实施、一体落实,聚焦根本任务和具体目标,做到“规定动作不走样、自选动作显特色”,使主题教育扎实推进,形成了“干事创业敢担当”的浓厚氛围。
                                                                                                                         学习教育求“深”
      “党员干部要牢记习近平总书记嘱托,用科学的理念、长远的眼光、务实的作风谋划事业,自觉把使命放在心上,把责任扛在肩上,推动各项工作取得更大成效。”西南铝党委书记、执行董事尹雪春发出动员令。
      按照“集中学习时间不少于7天”的要求,西南铝党委第一时间抓学习教育,采取“领导带头领学、交流研讨深学、全体党员共学、指导基层促学、学后答题再学、线上线下齐学”6种方式,有序推进集中学习、专题研讨,抓实抓牢理论学习。通过认真读、踏实听、仔细悟,党员干部的思想认识得到了有效提升。
      西南铝党委班子成员累计开展了7天共14次的集中学习、专题研讨,重点围绕贯彻落实党中央决策部署和中央领导对中铝集团的重要批示精神,聚焦军品自主可控和民品扭亏脱困,研讨了领导干部如何做到“干事创业敢担当”,使班子成员在学思践悟中不断提高政治觉悟。
      10月8日,重庆市优秀共产党员先进事迹报告团在西南铝作专场报告会。报告团成员生动地讲述了他们秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命、敢于担当作为的故事,使广大党员的思想再次接受了洗礼。
      为引导党员干部坚定理想信念,将爱党爱国之情转化为爱厂爱岗之行,西南铝党委组织机关中层以上管理人员赴红岩魂陈列馆开展爱国主义教育,同时还分批组织2500余名党员参观了西南铝展厅并参加答题活动,使广大党员进一步坚定了理想信念。
      专题研讨阶段,西南铝各级领导班子结合改革发展,认真研讨如何将党建与业务工作深度融合,研讨、总结、提炼形成了“1234N”党建工作体系,以主题教育学习研讨成果促进党建工作科学化水平的提升。
                                                                                                                                       调查检视求“真”
      西南铝领导班子调查研究突出“三坚持”:坚持问题导向、坚持结合“双百行动”、坚持聚焦热点难点。该公司班子成员把真心实意听取职工群众意见建议作为找准问题的有效途径,以谈心谈话、座谈会、问卷调查等方式广泛开展课题调研,找准、找实问题。
      西南铝领导班子听取了生产单位、技术研发系统、子公司、代管单位、集体企业等管理、技术研发人员和一线普通党员职工在“双百行动”、党建工作、安全环保质量三大攻坚战、生产经营等遇到的难点痛点问题和意见建议,查情况、找差距,以高质量的调查研究推动企业改革发展各项工作落地落实。截至目前,西南铝两级领导班子成员共开展调研166次、讲党课137次。
       对于“双百行动”中的重点难点问题,西南铝班子成员共同出谋划策,深刻检视问题,制订整改措施,切实将调研成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。
                                                                             整改落实求“实”
      通过主题教育,西南铝党委深刻认识到,该公司干部职工的苦干实干、开拓创新精神和精准管理能力等与高质量发展的要求还存在一定差距。广大干部职工必须树立忧患意识和机遇意识,以时不我待的精神,全面深化“双百行动”改革,推动西南铝各项工作再上新台阶。
      对于查找出来的问题,西南铝党委按照立行立改、限期整改、长期整改等进行了分类,分析了产生问题的原因,提出了整改措施。 “对立行立改的要限时检查,对限期整改的要严格督办,把一个个具体问题解决好,让职工群众真正看到变化。”尹雪春的话掷地有声。
      企业奋力推进“双百行动”,不断释放发展活力:股权问题得到了彻底解决,主辅分离有序推进,市场化经营机制持续完善,激励约束机制不断健全,历史遗留问题逐步解决,厂办大集体改革取得进展。
      西南铝党委持续推行干部末位淘汰制,干部不再“能上不能下”;制订实施了《员工职业发展通道建设方案》,打通了管理、专务、技术、技能四支队伍晋升通道,激发了人才队伍活力。为增强职工获得感、幸福感、安全感,西南铝大力开展“润心工程”,通过一系列实实在在的惠民工程,开展“困难帮扶” “五必谈五必访” “送温暖” “金秋助学”等一系列扶贫帮困行动,形成了稳定的干事创业合力。
      行百里者半九十。西南铝党委将在中铝集团党组的领导和集团主题教育第四巡回指导组的悉心指导下,继续把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育始终,按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,以进无止境、追求卓越的信念,脚踏实地,步履不停,以高质量主题教育推动企业高质量发展。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      (黎明勇 段 玲)

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